Wat gebeurd er bij een outplacement?

Als er door een reorganisatie binnen een bedrijf, werknemers ontslagen moeten worden dan hangt er altijd een gespannen sfeer binnen het bedrijf. Zolang onduidelijk is wat er precies gaat gebeuren zijn de werknemers natuurlijk erg bang dat zij degene zijn die ontslagen zullen worden. Voor de werkgever is het ook geen ideale positie want ook hij of zij wilt niet zomaar mensen ontslaan waardoor zij met misschien wel grote problemen komen te zitten. Vooral voor ouderen is dit een vervelende positie omdat het voor hen vaak onmogelijk is om een nieuwe baan te vinden op de leeftijd die zij hebben. Bedrijven willen namelijk niet graag ouderen aannemen. Als het moment er dan toch is dat jij degene bent die ontslagen moet worden, is dit natuurlijk erg vervelend maar gelukkig kan de werkgever ervoor kiezen dat je wordt geholpen met het vinden van een nieuwe baan. Zij regelen dan een outplacement voor jou waarmee je dan begeleid wordt met het vinden van een nieuwe baan. Hiervoor worden specialisten ingehuurd die veel verstand hebben op het gebied van outplacement. Een voorbeeld van een bedrijf hiervan is Loopbaannederland. Outplacementbureaus zijn niet veel anders dan loopbaanadviesbureaus. Net als loopbaanadviesbureaus geven de outplacementbureaus namelijk advies voor de ontslagen werknemers om zo snel mogelijk weer aan de slag te kunnen bij een nieuwe baan. Het verschil is echter wel dat bij loopbaanadviesbureaus het niet gaat om ontslag, maar het gaat vooral om werknemers advies te geven bij het bedrijf waar zij al werken, om bijvoorbeeld beter hun kwaliteiten naar voren te laten komen. Bij een outplacement heeft de werknemer vaak een paar maanden de tijd om opzoek te gaan naar een nieuwe baan terwijl hij of zij nog wel werkzaam mag zijn bij de huidige werkgever. Als het niet lukt om binnen dit tijdsbestek een nieuwe baan te vinden met behulp van het bureau, dan de werknemer alsnog ontslagen worden.